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農家のアルバイト・パート雇用！気持ちよく働いてもらうための労務管理
農業経営の大規模化が進むに連れ、かつては家族で経営していた農家が、パートやアルバイトを雇用するケースが増えています。もともと従業員を雇用していた農家でも、規模拡大とともに新たな人材が必要となり、安定的な人材確保と労務管理が重要な課題となっています。
農業経営における雇用期間や労働時間は非常に変則的で、労働基準法にもさまざまな適用除外があり、雇用にあたっては注意が必要です。本記事では、円満なパート・アルバイト雇用のために注意すべき人材募集のポイントや、労務管理のコツについて詳しく解説します。
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